Workshop

Veel familiebedrijven kennen ze: spanningen tussen familieleden die nooit uitgesproken worden. Misschien botst een ouder met een volgende generatie, of hebben broers en zussen een ander beeld van de toekomst van het bedrijf. Stilhouden lijkt veiliger, maar het kost energie, verstoort samenwerking en vertraagt beslissingen.

Tegelijk sluipt de spanning in de relaties. Je voelt het, je ziet het, maar het lijkt alsof er geen manier is om erover te praten zonder dat het escaleert.

In deze workshop nemen we je stap voor stap mee door dat proces. We starten met een korte verkenning van wat conflicten zijn, hoe ze ontstaan en wat het verschil is tussen vermijden en aanpakken. Samen onderzoeken we de impact van stilzwijgen en de mogelijkheden die ontstaan wanneer je het gesprek wél aangaat, op een manier die veilig voelt en niet hoeft te escaleren.

Daarna introduceren we ons vier-stappenframework, waarmee je gesprekken gestructureerd vormgeeft en spanning ombuigt naar vooruitgang. Met herkenbare voorbeelden laten we zien hoe het framework werkt en oefen je met je eigen situatie, zodat je direct ervaart hoe openheid constructief kan zijn.